الرئيسية / هجرة ولجوء / نحو سنّ قانون جديد لمكافحة التمييز في الأجور بين الجنسين

نحو سنّ قانون جديد لمكافحة التمييز في الأجور بين الجنسين

تقف سيمونيتا سوماروغا، وزيرة العدل والشرطة في الحكومة الفدرالية، بكل قوة وراء القانون الجديد المقترح.

تستعد الحكومة السويسرية لاقتراح قانون جديد يرمي للتصدي لعدم المساواة في الأجور بين الرجال والنساء. وفي صورة إقراره من طرف البرلمان، فسوف يُجبر العديد من الشركات والمؤسسات الإقتصادية على إجراء تدقيق للأجور في كل أربعة أعوام وقياس مرتبات العاملين حسب الجنس.

هذه المعلومات تأتي بعد يوم واحد من تراجع سويسرا بدرجتين في التقرير السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي (مقره جنيف) حول الفجوة في الأجور بحسب الجنس، حيث جاءت سويسرا في المرتبة الثالثة والأربعين من أصل 144 بلدا في فئة “المساواة في الأجور لدى القيام بعمل مماثل”.

وفي بيان أصدرته يوم الأربعاء 26 أكتوبر الجاري في برن، قالت الحكومة إنه لم يتم التوصل إلى تحقيق المساواة في الأجور بين الرجال والنساء بعد مرور 35 عاما على قيامها بتأسيس المكتب الفدرالي للمساواة بين الجنسين. وأضافت أنه “لا زالت هناك فوارق غير مبررة في الأجور بين الجنسين”، على الرغم من الحوار الدائر مع القطاع الصناعي ومن الإجراءات الطوعية التي يجري اتخاذها.
وقبل عامين، توصلت دراسة أنجزها المكتب الفدرالي للإحصاء إلى أن مداخيل النساء كانت تقل في المتوسط بـ 18.9% عن الرجال الذين لديهم نفس المواصفات (المهنية). أما الأدهى من ذلك، فهو أن الفجوة في الأجور بين الجنسين ازدادت بـنسبة 0.5% ما بين عامي 2010 و 2012.

في أعقاب نشر التقرير، أعلنت الحكومة عن خطط لإجبار المؤسسات والشركات التي تُشغّل 50 موظفا على الأقل على القيام في كل أربعة أعوام بمراجعات تحليلية لسياساتها في مجال الأجور تُسند مهمة تنفيذها إلى مُدقق خارجي. وبعد استكمال فترة المشاورات حول هذا المقترح مع الأطراف المعنية، تقرر عرض الخطة على البرلمان في الصيف القادم.
نصف الأطراف التي شاركت في المشاورات أعربت عن تأييدها للفكرة، لكن معظمها عارض مقترحا يدعو إلى الكشف عن أسماء الشركات التي سُجّل فيها تفاوت في الأجور بين الجنسين والتنديد بها علنا. وتبعا لذلك، وافقت الحكومة على إرجاء الجزء المتعلق بهذا المقترح من مشروع القانون الذي سيُعرض على البرلمان الفدرالي.

في مقابل ذلك، لا زالت الحكومة مصرة على إقرار إمكانية تتيح للعمال أو للنقابات إجراء عملية التدقيق للأجور عوضا عن هيكل مهني خارجي. وقالت في بيانها: “إن من شأن مقاربة من هذا القبيل تعزيز القبول لدى الموظفين وزيادة منسوب الثقة”.

في الأثناء، يرى مراقبون أن جماعات الضغط المؤيدة لرجال الأعمال والقطاع الإقتصادي عموما على غرار الرابطة السويسرية لأرباب العمل (EconomieSuisse) قد تُعارض مشروع القانون المقترح، خصوصا وأنها أعربت في السابق عن رفضها الشديد لاحتمال إقرار تشريع من
هذا القبيل

التمييز في الأجور من وجهة نظر المكتب الفدرالي للمساواة بين الجنسين

“لقد تم تثبيت مبدأ المساواة في الأجور بين النساء والرجال في الدستور الفدرالي وفي القانون المتعلق بالمساواة بين الجنسين. تبعا لذلك، يجب أن يحصل الرجال والنساء على أجور متساوية لدى قيامهم بأعمال متماثلة ومتكافئة.

حتى الآن، لا زالت هناك اختلافات كبيرة في الأجور في سويسرا. ففي المتوسط، تكسب النساء 20% أقل من الرجال. ويُعزى 40% من هذا الفارق إلى سلوكيات تمييزية. أما النساء في المراكز القيادية فيكسبن حتى أقل بـ 30% من الرجال. وفي عالم الشغل، لا زالت هناك مهن نمطية خاصة بالنساء وأخرى بالرجال. وفي المهن الذكورية التقليدية لا زال مستوى الأجور أعلى بكثير مما هو عليه في المهن النسائية.

إذا ما تحصل النساء والرجال العاملون داخل نفس الشركة والذين لديهم بنفس المؤهلات والخبرة على أجور متفاوتة مقابل القيام بنفس العمل، فإنه يُمكن القول أنه يُوجد تمييز في الأجور بالمعنى المنصوص عليه في القانون الفدرالي للمساواة بين الجنسين”.

بقلم swissinfo.ch مع الوكالات

عن Xalid Derik

اضف رد

لن يتم نشر البريد الإلكتروني . الحقول المطلوبة مشار لها بـ *

*

x

‎قد يُعجبك أيضاً

انتبهوا أيّها السادة/ بِقَلم: كَامِل عبد الحُسين الكَعْبِي

انتبهوا أيّها السادة/ بِقَلم: كَامِل عبد الحُسين الكَعْبِي ………………………   الغربانُ في ...

كتاب “راشد حسين ويسكنه المكان- دراسات وقصائد مختارة” للباحث نبيل طنوس

راشد حسين في دائرة الضوء من جديد فراس حج محمد/ فلسطين ــــــــــــ ...

الإيجو الغاشِم/ بقلم: د. نُسيبة عطاء الله

الإيجو الغاشِم/ بقلم: د. نُسيبة عطاء الله ــــــــــــــ الطّريقان اللّذان تقف النّفس ...

ما هي النتيجة بعد 28 عاماً على اتفاق أوسلو؟ / بقلم: فراس حج محمد

ما هي النتيجة بعد 28 عاماً على اتفاق أوسلو؟ بقلم: فراس حج ...

الكلب والتماثيل/ بقلم: منذر أبو حاتم

الكلب والتماثيل / بقلم: منذر أبو حاتم ……….. المطر يتساقط بشدة .. ...

عنوان آخر للحب/ بقلم: عبد الباسط الصمدي أبو أميمة

عنوان آخر للحب بقلم: عبد الباسط الصمدي أبو أميمة ـــــــــــــــــ  أنا شاعر ...

قد قلت فيك قصائدي / بقلم: هدى الجاسم

قد قلت فيك قصائدي بقلم: هدى الجاسم ــــــــــــــــ هذا غرامُك والهوى يتكلّلُ ...

السّم في الدسم / بقلم: ميسون أسدي

السّم في الدسم بقلم: ميسون أسدي ــــــــــــــ فرحتُ كثيرًا لأم كريم عندما ...